近日，市委组织部出台《关于深入贯彻落实市第十二次党代会精神全面实施“八大工程”的意见》(下称《意见》)，聚焦市第十二次党代会提出的目标任务，充分发挥组织部门职能优势，实施“八大工程”，为在现代化建设新征程中重振洛阳辉煌提供坚强组织保障。
根据《意见》，“八大工程”主要内容如下：
>>干部素质能力提升工程
●强化理论武装。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，突出加强党员干部理想信念教育和对党忠诚教育。
●提升专业能力。深入实施干部专业化能力提升计划，围绕产业发展、招商引资、文旅融合等，开展精准化专业能力培训，常态化分批选派优秀干部到长三角、珠三角等先行地区参观调研、跟班学习。
●注重实践锻炼。有计划组织优秀干部到基层一线、困难艰苦地方等经受考验，注重选派干部到招商一线锻炼。
>>干部队伍建设优化工程
●树牢鲜明用人导向。突出选用“五种干部”，坚持在重大项目、重大任务和重大斗争一线全方位、多角度、深层次精准识别选用干部。
●增强班子整体功能。加强对各级领导班子的动态监测和分析研判，针对市域不同区域功能定位配备相应专业干部，优化干部队伍梯次结构。
●大力培养选拔优秀年轻干部。谋划实施我市培养年轻干部具体办法，常态化开展实施“墩苗育苗”计划，统筹选派优秀年轻干部到乡镇挂职。
●深入推进公务员队伍建设。健全职务与职级并行、录用交流、考核奖惩、培训监督等制度，重点抓好聘任制公务员公开招聘等工作。
>>干部担当作为激励工程
●用好正向激励。组织开展“担当作为好干部”评选活动，针对不同县区实行差异化分类考核，优化完善年度综合考核体系，有针对性开展专项考核。
●建立负向激励。建立健全负向激励机制，对不在状态的干部实行考验性管理，用好提醒函询诫勉，及时发现和解决苗头性倾向性问题。
●强化基层激励。及时推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，落实乡镇工作补贴及调整政策，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上。常态化选拔优秀村党组织书记进乡镇领导班子，在有条件的乡镇开展干部收入与乡镇收入挂钩的探索，选择有条件的村开展村干部收入与集体经济收入挂钩试点工作。
>>基层骨干队伍建设工程
●建强村级党组织带头人队伍。大力开展村(社区)党组织书记培训，对村(社区)“两委”干部出现空缺的3个月内配备到位。每年对村(社区)“两委”干部履职情况进行1次综合分析，对不胜任不尽职的予以调整。
●派强用好驻村第一书记和工作队。持续选派优秀干部驻村帮扶，探索建立第一书记工作实绩档案，实行定期考评、综合评价。
●高标准抓好党员队伍建设。创新实施“镇选村培”农村党员发展模式，每个县区每年新发展党员35岁以下的不低于50%。推进党员教育工作体系化建设和系列平台一体化建设。
>>基层组织建设堡垒工程
●抓好基层党组织标准化规范化建设。建立乡镇(街道)领导干部普遍直接联系群众制度，抓好各领域“五星支部”建设，开展“五好乡镇党委”创建。
●持续推进软弱涣散基层党组织整顿。常态化排查整顿各领域软弱涣散党组织，对重点难点村(社区)，由县乡党委书记和县委组织部部长包村联系。
>>基层组织建设保障工程
●提升基层组织阵地保障水平。加快推进基层党组织阵地去行政化、去形式化、去办公化，构建布局合理、覆盖广泛的城市党群服务中心体系。
●推动村级组织运转经费稳定增长。探索将村“两委”干部报酬采取“基本报酬+业绩考核奖励报酬”方式发放，各县区根据实际按照不低于20%的标准提高“一肩挑”和交叉任职人员基本报酬。探索推动建立社区工作者岗位与等级相结合的职业化薪酬体系。
●提升村级组织“造血”功能。鼓励地缘相邻、主业相近的乡村以“党建联盟+合作社”的形式推动资源共享、抱团发展，到2025年年底前，实现所有行政村年经营收入不低于10万元。
>>优秀人才队伍集聚工程
●实施创新人才队伍建设行动。实施“百名科技人才入企计划”，实行重大科技创新项目“揭榜挂帅”制度。强化平台引才思维，创新柔性引才，支持洛阳企业跨区域设立研发中心、营销中心。
●吸引会聚更多青年人才。完善青年人才普惠性支持措施，探索实施“高校人才惠洛计划”等系列青年人才新政，构建租、售、补一体化青年安居体系。
●营造创新创业良好人才生态。扩大高校、科研院所、公立医院等事业单位引才用才自主权，常态化畅通高层次和急需紧缺人才引进绿色通道。
>>模范部门建设提升工程
●抓好政治机关建设。把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程各方面，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
●推动组织系统信息化建设。建设全市组织工作大数据中心，构建“干部档案智慧云”，推动完成我市处级干部人事档案数字化。
●提升组工干部专业能力素养。完善组工干部长效学习机制，持续开展“部长荐书”活动，突出抓好专业培训。
持续强化作风建设。树牢结果导向，推行“一线工作法”，坚持“马上就办、真抓实干”作风，奋勇争先、狠抓落实。
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